La franchise est un moyen facile de créer son Entreprise, cela peut être un bon début pour se mettre le pied à l'étrier dans le monde de l'Entreprise : les statistiques le confirment, le pourcentage de réussite est plus fort dans un démarrage en franchise que seul en solo.

Par contre, les relations entre le franchiseur et le franchisé sont ambigues, la tentation est grande pour le franchiseur de prendre l'apport du franchisé et de s'en occuper au minimum, les frais réguliers venant laminer le franchisé et le forcer à l'abandon, un autre franchisé venant à la recsousse et remplir à nouveau la poche du franchiseur avide.

Ce peut être un fameux coup de Jarnac, le franchisé ne s'attendant pas du tout au travail qui l'attend : horaires démesurés, matin, midi et tard le soir, samedi compris et aussi parfois le dimanche. C'est souvent des métiers de boutiquiers qui sont proposés, terre à terre, pas intellectuels pour deux sous auxquels beaucoup ne sont pas préparés : compter la monnaie et mettre les mains dans cambouis n'est pas donné à tout le monde...

Donnez votre vision de la franchise dans ce blog : soyez francs !...

Le portage salarial est très pratique quand on a été licencié, que l'on est un peu perdu, seul et à la recherche d'un nouvel emploi : cela permet de rencontrer d'autres personnes qui sont dans la même situation que soi et d'échanger ses adresses et recommandations d'affaires. Et l'administratif et la paperasse, c'est l'Entreprise de Portage Salarial qui fait le boulot, un bon point pour ceux qui n'aiment pas jouer aux ronds de cuir!...

Par contre, j'ai trouvé très cher payé le fait d'abandonner 50% de mes honoraires en charges sociales et commissions diverses et variées au profit de ma société de portage : il y aurait peut être une solution moins coûteuse...

Pour les missions qui sont promises ou évoquées, je me suis débrouillé tout seul, il valait mieux car on ne m'en a proposé aucune : aide-toi, le Ciel t'aidera !...

Maintenant, je viens de créer une Eurl, c'est nettement moins cher et tout aussi pratique : à bon entendeur salut !...  

L'Outplacement a été imaginé pour faciliter le passage des Cadres du licenciement vers une nouvelle orientation de carrière, ailleurs que dans l'Entreprise qui les a sortis de leur liste du personnel.

Ce système, apparemment pratique pour les Entreprises qui cherchent à licencier sans trop de casse ni trop de bruit, est-il si efficace pour les intéressés : les Cadres débauchés ?...

A noter un biais caractéristique : le vrai client payeur est l'Entreprise qui licencie et le bénéficiaire qui apparemment ne règle pas la facture, c'est le Cadre licencié...

Beaucoup reste à dire sur ce schéma particulier, à une certaine époque, certains Cabinets d'Outplacement étaient très courus par les bobos des beaux quartiers : un must à fréquenter, le licenciement chic et doré sur tranche!...

Quoi dire sur ce sujet et comment en tirer profit si on y est contraint, car on y est le plus souvent contraint et forcé !
A votre blackberry high tech pour échanger les points de vue.

Le portage salarial paraît coûteux quand on le compare au statut de gérant majoritaire de SARL ou aux professions libérales. Il y a du pour et du contre ! Exprimez-vous, exposez les cas où l'un est plus favorable que l'autre : ça se discute largement et abondament. Je l'ai expérimenté sur le site www.enviedentreprendre.com .

A vos mulots.

Coacher un entrepreneur, c'est l'accompagner dans son projet d'entreprise - de la création au développement de son business. Quel Plan Suivre ?

A vos souris ...